Wir bringen
auf den Punkt.
Für maximalen Erfolg.
auf den Punkt.
Für maximalen Erfolg.
Unternehmen
Marken
Ideen
Startups
Produkte
Innovationen
Warum ist Ihre Marke die beste Wahl?
Klare Positionierung und Differenzierung schaffen Begehrlichkeit.
Klare Positionierung und Differenzierung schaffen Begehrlichkeit.
Bevor Kunden zu uns kommen,
brauchen sie 15 Minuten, um
ihre Marke zu erklären. Danach
15 Sekunden, um zu begeistern.
Warum soll ein Kunde sich für Ihr Unternehmen, Ihr Produkt, Ihre Dienstleistung entscheiden? Eine klare Positionierung in unseren immer komplexer werden Märkten ist notwendig, damit Kunden bei Ihnen andocken. Die zentrale Frage dabei ist nicht: Was leisten wir? Sondern: Was braucht der Kunde wirklich?
Wir helfen Ihnen, Ihre Positionierung zu finden und am Markt durchzusetzen. Effizient und mit einem Pragmatismus, der zum Mittelstand passt.
Mehr
Wir helfen Ihnen, Ihre Positionierung zu finden und am Markt durchzusetzen. Effizient und mit einem Pragmatismus, der zum Mittelstand passt.
Mehr
Employer Branding
weiter gedacht.
Wer Fachkräfte gewinnen will, muss Menschen begeistern.
weiter gedacht.
Wer Fachkräfte gewinnen will, muss Menschen begeistern.
Dass die Suche nach Fachkräften für mittelständische Unternehmen zunehmend schwieriger wird, brauchen wir Ihnen nicht sagen, das haben andere schon zur Genüge getan.
Viel spannender ist, wie Sie es schaffen, unter diesen harten Bedingungen passende Kandidaten schneller zu finden, einfacher zu rekrutieren und erfolgreicher zu integrieren.
Eine Positionierung als starke Employer Brand ist dafür die unverzichtbare Basis, richtig. Wir helfen Ihnen, sie zu entwickeln, mit Leben zu füllen und mit gezielten Maßnahmen Kandidaten zu aktivieren. Aber wir geben uns damit noch nicht zufrieden.
Denn wir wissen, dass man die ganze Reise eines Kandidaten von A bis Z sehen muss. Vom Moment des ersten Kontaktes zu Ihnen über die Einstellung bis zum Jahr 1 in Ihrem Unternehmen.
Unser Job ist es, dafür zu sorgen, dass diese Reise beim Kandidaten an allen Kontaktpunkten durchgängig positiv erlebt wird. Begeistern Sie ihn für ihr Unternehmen, damit er auch sicher bei Ihnen ankommt. Das nennen wir Positive Candidate Experience.
Hier erfahren Sie, wie wir dabei vorgehen.
Mehr
Viel spannender ist, wie Sie es schaffen, unter diesen harten Bedingungen passende Kandidaten schneller zu finden, einfacher zu rekrutieren und erfolgreicher zu integrieren.
Eine Positionierung als starke Employer Brand ist dafür die unverzichtbare Basis, richtig. Wir helfen Ihnen, sie zu entwickeln, mit Leben zu füllen und mit gezielten Maßnahmen Kandidaten zu aktivieren. Aber wir geben uns damit noch nicht zufrieden.
Denn wir wissen, dass man die ganze Reise eines Kandidaten von A bis Z sehen muss. Vom Moment des ersten Kontaktes zu Ihnen über die Einstellung bis zum Jahr 1 in Ihrem Unternehmen.
Unser Job ist es, dafür zu sorgen, dass diese Reise beim Kandidaten an allen Kontaktpunkten durchgängig positiv erlebt wird. Begeistern Sie ihn für ihr Unternehmen, damit er auch sicher bei Ihnen ankommt. Das nennen wir Positive Candidate Experience.
Hier erfahren Sie, wie wir dabei vorgehen.
Mehr
Purpose –
ein Unternehmen
muss Sinn stiften.
„Warum stehe ich jeden Morgen auf und fahre in die Firma zur Arbeit?“
Nicht jeder Beruf kann die große Berufung sein, trotzdem erwarten Mitarbeiter heute mehr als eine faire Entlohnung und ein gutes Arbeitsumfeld. Sie wollen wissen, für welche großen Ziele sie arbeiten.
Unternehmen, die das mit einem klaren Purpose sagen, steigern Motivation und Leistungsbereitschaft ihrer Mitarbeiter. Und sind auch für neue Mitarbeiter attraktiver. Das Thema Purpose rückt deshalb auch bei mittelständischen Unternehmen auf der Agenda immer weiter nach oben.
Die Entwicklung des Purposes ist eine Aufgabe, die immer sehr individuell und sensibel gelöst werden muss. Grundsätzlich besteht die Möglichkeit, dass wir als Außenstehende (mit dem nötigen Abstand) Ihren Purpose in enger Zusammenarbeit mit Ihnen entwickeln.
Wir haben jedoch auch sehr gute Erfahrung damit gemacht, Ihre Mitarbeiter frühzeitig in den Prozess zu involvieren. Dieser Bottom-Up-Ansatz sorgt später für eine hohe Akzeptanz. Trotzdem bleibt die spätere Migration in Ihr Unternehmen hinein unverzichtbar. Ein Purpose, der nur auf dem Papier steht und nicht gelebt wird, bringt Ihr Unternehmen nicht voran.
Fragen Sie uns gerne, wenn Sie sich rund um das Thema Purpose mit uns austauschen möchten.
Nicht jeder Beruf kann die große Berufung sein, trotzdem erwarten Mitarbeiter heute mehr als eine faire Entlohnung und ein gutes Arbeitsumfeld. Sie wollen wissen, für welche großen Ziele sie arbeiten.
Unternehmen, die das mit einem klaren Purpose sagen, steigern Motivation und Leistungsbereitschaft ihrer Mitarbeiter. Und sind auch für neue Mitarbeiter attraktiver. Das Thema Purpose rückt deshalb auch bei mittelständischen Unternehmen auf der Agenda immer weiter nach oben.
Die Entwicklung des Purposes ist eine Aufgabe, die immer sehr individuell und sensibel gelöst werden muss. Grundsätzlich besteht die Möglichkeit, dass wir als Außenstehende (mit dem nötigen Abstand) Ihren Purpose in enger Zusammenarbeit mit Ihnen entwickeln.
Wir haben jedoch auch sehr gute Erfahrung damit gemacht, Ihre Mitarbeiter frühzeitig in den Prozess zu involvieren. Dieser Bottom-Up-Ansatz sorgt später für eine hohe Akzeptanz. Trotzdem bleibt die spätere Migration in Ihr Unternehmen hinein unverzichtbar. Ein Purpose, der nur auf dem Papier steht und nicht gelebt wird, bringt Ihr Unternehmen nicht voran.
Fragen Sie uns gerne, wenn Sie sich rund um das Thema Purpose mit uns austauschen möchten.
Unser Schwerpunkt:
Mittelstand und btb.
Gern mit komplizierten Produkten.
VLH, Beuth Verlag, pelz Group, Qundis, BTC Group, Kommunalkredit Austria, DIE ZEIT, Das Erste, dpv, LBS, DIN Bauportal, Rheinische Post, Isa Traesko, Brockhaus Private Equity, Röhrdanz Gruppe, Skillbased, iLocator, WDR, SWR, Nordseezeitung, Küche & Co, Royal Caribbean, Engelmann Sensor.
Ausgewählte Leistungen.
Mit KI
zur Zielgruppe.
Der einfachste Weg, um mit Künstlicher Intelligenz gezielt die richtigen Kandidaten im richtigen Kanal abzuholen? Uns fragen.
Employer Branding intern und extern.
Neue Mitarbeiter gewinnen, aber auch bestehende Mitarbeiter überzeugen. Wir helfen Ihnen, beide Zielgruppen erfolgreich zu bedienen.
Der Blick hinter die Kulisse.
Tiefeninterviews mit Mitarbeitern-, Ex-Mitarbeitern und Kandidaten liefern ein sehr unmittelbares Bild über die Wahrnehmung Ihres Unternehmens. Für Employer Brand und Markenstrategie (dann auch mit Kunden-Interviews) unbedingt empfehlenswert!
Wie tickt die Zielgruppe?
Wer z.B. die Generation Z abholen will, muss sie erstmal verstehen. Wir sensibilisieren Sie für die Bedürfnisse von Zielgruppen.