Candidate Experience
zu Ihrer Maxime.
Versetzen Sie sie sich in ihn hinein, verstehen sie seine Wünsche, Ängste und Bedürfnisse. Und handeln Sie dabei immer menschlich und empathisch. Als mittelständisches Unternehmen ist das sowieso fast immer Teil Ihrer DNA.
Diese empathische Einstellung ist der Schlüssel, um die drei entscheidenden KPIs zu optimieren.
Alles dreht sich um
diese KPIs:
Quality
of
candidates
Cost
of
hire
Time
to
hire
Unser unkompliziertes Angebot, um Ausstiegspunkte der Kandidaten-Journey schnell zu erkennen und zu beseitigen. Apropos schnell, so landen Sie gleich bei uns: Telefon 040-500 36 210.
Dringender Personalbedarf? Wir helfen Ihnen mit rasch zu realisierenden Maßnahmen, die dazu noch positiv auf Ihre Employer Brand einzahlen.
Roadmap
Positive Candidate Experience.
Der hier dargestellte Prozess zeigt unsere strukturelle Vorgehensweise. In der Praxis sind einzelne Bausteine vielfach bereits vorhanden und können integriert werden.
STATUS QUO EMPLOYER BRAND, RECRUITMENT UND ONBOARDING
Unternehmerische Ziele und daraus abgeleitete HR-Strategien
Externe Wahrnehmung (Desk-Research) Tiefeninterviews mit Bewerbern und Mitarbeitern Stärken-/Schwächen-Analyse der Prozesse Recruitment und Onboarding
WETTBEWERBS- UND ZIELGRUPPENANALYSE
Positionierungen von Wettbewerbern Erwartungshaltungen der Zielgruppen
EMPLOYER BRAND-(WEITER-)ENTWICKLUNG
Werteversprechen und Eigenschaften der Marke Positionierung der Arbeitgebermarke
EMPLOYER BRAND-STRATEGIE
How to create Positive Candidate Experience als Marke intern/extern und bei der Kandidatenansprache
RECRUITMENT-STRATEGIE
How to create Positive Candidate Experience beim Bewerber im Recruitment-Prozess
ONBOARDING-STRATEGIE
How to create Positive Candidate Experience für den neuen Mitarbeiter bei der Integration ins Unternehmen
INTERNE UND EXTERNE EINFÜHRUNG DER EMPLOYER BRAND
Entwicklung von kreativen Konzepten und Umsetzungen von Maßnahmen für alle Medien/Formate
ÜBERARBEITUNG RECRUITMENT-PROZESS
Optimierung bzw. Neuentwicklung
ENTWICKLUNG ONBOARDING-PROZESSE
Konzept und Maßnahmen zur systemischen Integration neuer Mitarbeiter